Leadership. Kommunikation. Sichtbarkeit.
Du führst.Aber wirst dugesehen?
Klarheit in der Haltung. Schärfe in der Kommunikation. Präsenz, die nicht zu übersehen ist. Für Führungskräfte, die nicht leiser werden wollen – sondern wirksamer.
Vertraut von Führungskräften aus
Kennst du das?
Es liegt nicht an deiner Kompetenz. Sondern daran, dass sie kaum jemand sieht.
Die Führungskräfte, mit denen ich arbeite, scheitern selten am Können – sondern an den Stellen, über die im Tagesgeschäft niemand offen spricht.
Unsichtbar trotz Verantwortung
Du lieferst – aber im entscheidenden Raum wirst du übersehen. Deine Leistung spricht eben nicht von allein für sich.
Einsam an der Spitze
Je höher die Rolle, desto leiser das ehrliche Feedback. Mit wem denkst du eigentlich noch wirklich laut?
Alle nicken – keiner widerspricht
Du bekommst Zustimmung statt Gegenwind. Dabei macht dich genau der besser. Ja-Sager hast du genug.
Die ersten 100 Tage
Neue Rolle, hohe Erwartungen, kein Netz. Der erste Eindruck zählt – und lässt sich nicht wiederholen.
Du sagst es – es kommt nicht an
Die Argumente stimmen, trotzdem verpufft die Botschaft. Wirkung ist kein Zufall – sie ist trainierbar.
Sichtbarkeit fühlt sich falsch an
Selbstinszenierung? Nicht dein Stil. Aber Unsichtbarkeit kostet dich Einfluss – jeden einzelnen Tag.
Erkennst du dich wieder? Genau hier beginnt die Arbeit.
Meine Formate ansehenDein Next Level
Klare Formate. Messbare Wirkung.
Events & Termine
Live erleben. Nicht nur darüber lesen.
Masterclasses, Keynotes, Workshops – Impulse, die wirken. Begrenzte Plätze, unbegrenzte Wirkung.
Du willst mich live erleben? Sag einfach wann.
100 Tage Bühnen-Highlight, Sparring-Partnerin für dein nächstes Offsite oder Keynote-Impuls – ich bring die Energie, du sagst wo.
Warum ich
IchmachekeinFeel-Good-Coaching.
IchmacheSparring,daswirkt.
Ich bin Dr. Alexandra Singer – promovierte Kommunikationswissenschaftlerin, Betriebswirtin, Autorin, ehemalige Geschäftsführerin und Managing Partner. Ich habe 20 Jahre lang selbst Leadership getragen – in Konzernen, in Agenturen, in der Beratung.
Ich kenne beide Seiten: die Einsamkeit der Einzelperson an der Spitze – und die Trägheit von Systemen, die sich gegen Veränderung wehren. Genau deshalb spreche ich beide Sprachen: die der Organisation und die der Führungskraft.
Nicht als jemand, der nickt und Fragen stellt. Sondern als Sparring-Partnerin, die weiß, wie es sich anfühlt, Verantwortung zu tragen – und trotzdem unsichtbar zu sein.
„Sichtbarkeit ist keine Eitelkeit. Sichtbarkeit ist Führungsverantwortung.“
Jahre Leadership-Erfahrung
Von der Geschäftsführung bis zum Managing Partner – selbst geführt, nicht nur beraten.
Führungskräfte im Sparring begleitet
Von der ersten Führungsrolle bis zum C-Level – in Konzernen, Agenturen und Beratung.
Teilnehmerinnen bei eigenen Events & Formaten
Durch DIE Messe!, Keynotes und Leadership-Impulse in Wien, Graz und Linz.
Wochen bis zum ersten sichtbaren Impact
Keine monatelange Analyse – erste Quick Wins, bevor der dritte Monat beginnt.
Mindset
Wersichnichtzeigt,wirdübersehen.Undwerübersehenwird,kannnichtsverändern.
— Dr. Alexandra Singer
Was uns unterscheidet
Kein Coaching-Sprech. Sondern das, was wirkt.
Individuum UND Organisation
Coaches begleiten Einzelpersonen. Berater:innen optimieren Systeme. Ich mache beides – weil Leadership nie isoliert funktioniert.
20 Jahre echte Führungserfahrung
Kein angelesenes Wissen. Ich habe selbst geführt, selbst Verantwortung getragen, selbst die Decisions getroffen, die unbequem waren.
Wissenschaft trifft Praxis
Promotion in Kommunikationswissenschaft plus BWL – fundiertes Sparring mit wissenschaftlichem Fundament und 20 Jahren Praxis.
Ergebnisse ab Woche 2–3
Keine monatelange Analyse-Phase. Die ersten Veränderungen werden spürbar, bevor der dritte Monat beginnt. Quick Wins inklusive.
Frech, direkt, auf den Punkt
Ich sage, was ist. Nicht, was du hören willst. Wenn du Bestätigung suchst, bin ich die Falsche. Wenn du Wirkung willst, die Richtige.
Sichtbarkeit als Verantwortung
Ich entschuldige weibliche Präsenz nicht – ich fordere sie ein. Nominated Leader im New Era of Leaders Netzwerk.
Bereit für Sparring, das wirkt?
30 Minuten, die Klarheit schaffen. Kein Sales Pitch.
Kostenloses Erstgespräch buchenStimmen
Was Führungskräfte sagen, die den Schritt gemacht haben.
Auszeichnungen & Partner
„Alexandra kann ich als herausragende Expertin im Bereich Kommunikation und Veranstaltungsmoderation empfehlen. Sie überzeugt durch ihre Herzlichkeit und professionelle Bühnenpräsenz und die Fähigkeit, ihr Publikum mit authentischen Interviews und Moderationen zu begeistern. Als Role Model für Female Leadership und Diversity-Themen inspiriert Alexandra ihr Umfeld und fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Sie besitzt eine große rhetorische Stärke sowie 100%ige Zuverlässigkeit und Handschlagsqualität.“
„Alexandra is the go-to person when it comes to fe+male leadership. Her scientific background, pragmatic approach and creative talent open minds and inspire individuals and organisations to move forward into a more equal world. Alexandra acts as a role model for many fe+male individuals who get ignited with her passion and energy.“
„Alexandra Singer ist die personifizierte Power-Frau und ein Rolemodel für alle Frauen, die sich endlich etwas trauen, weiterkommen und in ihre Kraft kommen wollen. Sie ist Expertin für Female Leadership und Kommunikation, bleibt immer im Dialog mit allen Beteiligten und pusht sie ins Ziel. All das schafft sie mit einer riesen Portion Coolness, Spaß, Herzlichkeit und schier endloser Energie.“
„Alexandra ist eine sehr kompetente Trainerin, die stets ein hohes Maß an Exzellenz und Effizienz in ihre Arbeit einbringt. Ihre Fähigkeit, komplexe Herausforderungen anzugehen und innovative Lösungen zu finden, hat mich sehr beeindruckt. Sie verfügt über ein umfassendes Verständnis für HR-Themenfelder. Ich kann Alexandra daher uneingeschränkt empfehlen.“
Podcasts & Presse
Nicht nur zitiert. Gehört.
Impulse & Referenzen
Gedanken, die wirken. Nicht nur gut klingen.
SichtbarkeitFolge 10: Ich sehe, was du (noch) nicht siehst. Welches Tool macht unsichtbare Führungsleistung sichtbar?
Vier Jahre, drei Umstrukturierungen, intern hochwirksam – und trotzdem unsichtbar. Ein COM3-Praxisfall darüber, warum gute Führung selbstverständlich wird und wie sich Wirkung strategisch übersetzen lässt.
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LeadershipFolge 9: Ich seh was, was du (noch) nicht siehst. Die neue Führungslücke im KI-Zeitalter.
AI Literacy wird Mainstream – Verantwortungsfähigkeit wird zum Differenzierungsmerkmal. Warum die nächste Kompetenzlücke nicht bei der Anwendung von KI entsteht, sondern bei der Übernahme von Verantwortung.
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KommunikationFolge 8: Ich sehe was du (noch) nicht siehst. Power talks. Leadership listens.
Sprechen ist noch lange nicht kommunizieren. Warum Kommunikation darüber entscheidet, wie viel Wirkungsraum Führung tatsächlich bekommt – und weshalb Macht spricht, bevor wir über Macht sprechen.
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KommunikationFolge 7: Ich sehe was du (noch) nicht siehst. Warum Menschen Führung sehen, bevor sie Führung hören.
Noch bevor ein Wort gesprochen wird, haben Menschen begonnen, uns einzuordnen. Warum Leadership-Kommunikation mit Präsenz beginnt – nicht mit Rhetorik – und was die Kriminologie dazu beiträgt.
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LeadershipFolge 6: Ich seh was du (noch) nicht siehst. Betreute Führung – die stille Gefahr jeder Organisation.
Strukturen stimmen, Meetings finden statt – und trotzdem bewegt sich nichts. Warum Entscheidungsvermeidung als Führungsstil gefährlicher ist als jeder Wettbewerber, und woran man betreute Führung erkennt.
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SichtbarkeitFolge 5: Ich sehe, was du (noch) nicht siehst. Wie wird Führung sichtbar?
Woran erkennen wir überhaupt Führung? Nicht an der Position – sondern dort, wo Kommunikation Wirkung erzeugt. Über meine Forschungsfrage, das COM3-Modell und warum ich keine Menschen messe, sondern Muster.
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KommunikationFolge 4: Ich seh was du (noch) nicht siehst. Der wichtigste Sponsor deiner Leadershipkommunikation.
Es gibt eine Qualität, die über Karrieren entscheidet: wie du als Führungskraft kommunizierst – und ob man sieht, dass du es tust. Warum Leadershipkommunikation kein Rhetorik-Kurs ist, sondern Infrastruktur.
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LeadershipFolge 3: Ich sehe, was du (noch) nicht siehst. Führung beginnt dort, wo dein Gestaltungsspielraum sichtbar wird.
Leadership ist weit mehr als eine Rolle. Drei Beispiele aus der Sparring-Praxis, die zeigen: Veränderung beginnt dort, wo wir erkennen, dass wir mehr gestalten können, als wir bisher geglaubt haben.
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KommunikationFolge 2: Ich sehe was du (noch) nicht siehst. Vertrauen ist keine Kuschelzone.
Ohne Vertrauen wird Kommunikation zum Minenfeld. Warum Vertrauen kein Soft Skill ist – sondern die Betriebssystem-Architektur wirksamer Führung.
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LeadershipFolge 1: Wer führt morgen eigentlich noch?
Die Spielregeln von Führung verändern sich – radikal, nachhaltig, unumkehrbar. Warum die eigentliche Krise nicht Leadership-Mangel ist, sondern Vertrauensverlust.
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LeadershipSchlechte Führung ist ein Wirtschaftsrisiko – weil Leadership kein Talent ist
Viele Organisationen glauben, gute Führungskräfte entstehen von selbst. Doch Potenzial ohne Training bleibt wertlos – und kostet Produktivität, Innovation und Geld.
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LeadershipSexualität – das Tabu, das Performance kostet
Sex ist das unsichtbare Betriebssystem von Organisationen. Warum tabuisierte Sexualität psychologische Sicherheit zerstört – und was das für Führung bedeutet.
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SichtbarkeitLeadership braucht Sichtbarkeit – warum Kommunikation heute über echte Führung entscheidet
Führung entsteht nicht mehr durch Position oder Titel, sondern durch kommunikative Wirkung. Sichtbarkeit ist kein Ego-Projekt – sie ist ein Vertrauensmechanismus.
WeiterlesenHäufige Fragen
Noch unsicher? Hier sind Antworten.
Du hast eine Frage, die hier nicht steht? Schreib mir direkt – ich antworte persönlich.
Nächster Schritt
Leadership beginnt mit Sichtbarkeit.
30 Minuten. Ein Gespräch. Klarheit.
Kein Sales Pitch. Kein Smalltalk. Sondern die eine Frage, die alles verändert: Was hält dich davon ab, sichtbar zu führen?
